Российская энциклопедия по охране труда - системный подход

В хх в. возникла необходимость решать задачи, связанные с управлением сложными техническими и социотехническими системами, с функционированием и развитием сверхсложных биологических и социальных объектов. Человечество столкнулось с глобальными экологическими проблемами. все это привело к пониманию ограниченности редукционистского подхода. Было выдвинуто новое положение, которое легко в основу С. п.: целое (система) не только не детерминируется однозначно свойствами его элементов и не сводится к ним, но, напротив, сами элементы детерминируются целым и лишь в его рамках получают свое функциональное объяснение. С. п. впервые был применен в Сша для достижения военных целей (создание атомной бомбы), в дальнейшем получил широкое распространение. С. п. к управлению осуществляется в 3 этапа: на 1-м этапе определяют сферу, уточняют область и масштабы деятельности субъекта управления, устанавливают (ориентировочно) адекватные сферы, области и масштабы деятельности, информационные потребности; на 2-м этапе проводят необходимые исследования (системный анализ); на 3-м этапе разрабатывают варианты решения определенных проблем и выбирают оптимальный вариант по каждой проблеме (применяют экспертные оценки, в т. ч. независимую экспертизу). в системе управления охраной труда необходимо комплексно решать правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные проблемы.